كلية لندن الجامعية (UCL)
جامعة حكومية (المملكة المتحدة), تصفح الفرص المماثلة
ar
جامعة حكومية (المملكة المتحدة), تصفح الفرص المماثلة
القسم: معهد الأذن UCL
تقارير ل:
نازيا مهربان ، دكتور جيمس بوين ، بروفيسور بيتر تايلور ، بروفيسور مارتن بيرشال
سياق الكلام
يتوفر منصب زميل أبحاث ما بعد الدكتوراة بدوام كامل في UCL للعمل على دراسة ممولة من EPSRC بعنوان " توليف مادة حيوية جديدة من مادة silsesquioxane-peptide مع صلابة يمكن التحكم فيها ". المشروع يعتمد على جزيء حيوي جديد تم نشره سابقًا تم تطويره بواسطة فرق UCL و OU وسيشمل توليف مواد حيوية جديدة من silsesquioxane-peptide مع صلابة يمكن التحكم فيها. يتضمن المشروع التعاون مع مختبرات البروفيسور بيتر تايلور والدكتور جيمس بوين (الجامعة المفتوحة ، Milton Keynes) حيث سيتم إنشاء حامل الوظيفة. المنصب متاح لمدة 1 سنة.
UCL هي بيئة متعددة التخصصات وتعاونية للغاية توفر فرصًا ممتازة للتدريب والتطوير الوظيفي مع معهد UCL Ear باعتباره مركزًا رائدًا لأبحاث السمع في أوروبا. تقدم مجموعة المواد في الجامعة المفتوحة في ميلتون كينز مختبرات على أحدث طراز لتركيب مواد جديدة مع مجموعة واسعة من المعدات للتوصيف وقياس الخصائص الفيزيائية.
المسمى الوظيفي:
يُتوقع من حامل البريد إجراء التركيب والنقر فوق التجارب القائمة على الكيمياء مع تحسين كيمياء المذيبات من أجل إنتاج غرسة
الدرجة: 7 ، 1.0FTE ، الراتب 32،817 جنيهًا إسترلينيًا (أو 35،965 جنيهًا إسترلينيًا بما في ذلك بدلات لندن إن وجدت)
المكان: الجامعة المفتوحة ، ميلتون كينز
رواية silsesquioxane / بروتين هجين. سيتم اختبار هذه المواد ضد المواد المتاحة تجاريًا ذات الصلة سريريًا من أجل الثبات والصلابة وسمية الخلايا. سيتطلب هذا المنشور البحثي من الفرد العمل بشكل مستقل تحت إشراف البروفيسور بيتر تايلور والبروفيسور مارتن بيرشال والدكتور جيمس بوين والدكتورة نازيا مهربان. من المتوقع أن يكون لحامل الوظيفة سجل حافل في الأبحاث عالية التأثير من بدء البحث حتى الانتهاء من مخطوطة البحث.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
تطبيق
استفسارات
يجب توجيه الاستفسارات غير الرسمية إلى البروفيسور بيتر تايلور (peter.taylor@open.ac.uk) و / أو الدكتورة نازيا مهربان (n.mehrban@ucl.ac.uk) .
التطبيقات
يمكن أيضًا أن يكون الوصف الوظيفي ومواصفات الشخص
تم العثور عليها على https://www.ucl.ac.uk/ear/jobs
تقدم بطلب عبر الإنترنت على www.ucl.ac.uk/hr/jobs
في حالة وجود أي صعوبات في الوصول إلى نظام التوظيف عبر الإنترنت ، يرجى الاتصال على ear.hr@acl.ac.uk للحصول على المشورة.
موعد
يتم تقديم المنشور في الصف السابع في النقطة 29 من جدول رواتب UCL ، وهو 32،817 جنيهًا إسترلينيًا (أو 35،328 جنيهًا إسترلينيًا شاملاً بدل لندن). الموعد متاح
على الفور ويتم تمويله لمدة 12 شهرًا.
الشروط والأحكام ومزايا الموظفين
يرجى اتباع الروابط الموجودة في الإعلان للحصول على معلومات حول شروط وأحكام UCL لموظفي البحث والدعم ومزايا الموظفين.
التنوع في مكان العمل
تدرك UCL أنه في مجتمعنا ، يتم التمييز ضد الأفراد والجماعات بشكل مباشر وغير مباشر على أساس: العمر ، واللون ، والإعاقة ، والأصل العرقي ، والجنس ، وحالة فيروس نقص المناعة البشرية ، والوضع الاجتماعي أو الاقتصادي ، والجنسية ، والعرق ، والمعتقدات الدينية ، المسؤولية عن المعالين أو التوجه الجنسي أو عضوية النقابات المهنية أو الإدانات الجنائية غير ذات الصلة.
لمواجهة التمييز ، تلتزم UCL بمقاومة جميع أشكال التمييز بنشاط ، وزيادة الوعي ومعالجة الأسباب والعواقب.
تلتزم بتوفير بيئة تعليمية وعمل يتم فيها احترام حقوق وكرامة جميع أعضائها وخالية من التمييز والتحيز والتخويف وجميع أشكال المضايقة بما في ذلك التنمر ؛ لجعل الموظفين والطلاب يشعرون بالتقدير والتحفيز والتمكين للقيام بعملهم الأفضل ولخلق بيئة عمل آمنة ومرحبة متاحة للجميع.
إن الحاجة إلى تحديث وتحسين معرفتنا ومهاراتنا بشكل مستمر فيما يتعلق بضمان التنوع يعني أن جميع دوراتنا تشمل وتعالج الجوانب ذات الصلة من جدول أعمال التنوع كما هو مطلوب.
يتكون التدريب عبر الإنترنت من حزمة تسمى التنوع في مكان العمل وتوفر معلومات أساسية ومحدثة حول التنوع في UCL. يستغرق حوالي ساعة ليكتمل. الانتهاء هو شرط لجميع المبتدئين الجدد في غضون 6 أسابيع من الانضمام إلى UCL ؛ سيتم تزويد التفاصيل مع عقد العمل.
حوكمة البحث :
من المتوقع أن يكون صاحب الوظيفة على دراية بمتطلبات أطر حوكمة البحث في UCL والامتثال لسياسات الجامعة المتعلقة بحوكمة البحث. يمكن العثور على إطار عمل حوكمة أبحاث UCL على موقع UCL على الويب: http://www.ucl.ac.uk/joint-rd-unit/
اختر البلد الذي توّد السفر إليه للدراسة مجانا أو العمل أو التطوع
