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15 postes de doctorat entièrement financés pour les chercheurs en début de carrière @ CORAL - ITN

15 postes de doctorat entièrement financés pour les chercheurs en début de carrière @ CORAL - ITN

FORSA Mina7

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DÉTAILS OPPORTUNITÉ

Récompense totale
0 $
Association professionnelle
Date limite
14 mars 2021
Niveau d'études
Type d'opportunité
Spécialités
Financement d'opportunité
Non financé
Pays éligibles
Cette opportunité est destiné à tous les pays
Région éligible
Toutes les régions

Dans le cadre du projet CORAL (Explorer les impacts des espaces de travail collaboratifs dans les zones rurales et périphériques de l'UE), le consortium propose des positions pour:

15 chercheurs débutants (ESR - PhD) pendant 36 mois avec la date de début 01/09/2021

CORAL vise à décortiquer les dynamiques latentes et les impacts des espaces de travail collaboratifs (ci-après CWS) dans les zones rurales et périphériques et à les intégrer comme outils de développement dans les politiques locales et régionales pour ouvrir de nouveaux potentiels de développement socio-économique. Alors que nous avons observé la montée rapide du SP dans les agglomérations urbaines au cours des 15 dernières années, il y a maintenant une augmentation progressive du SP dans les zones rurales et périphériques également. Cependant, il n'y a pas encore de preuves claires sur leurs fonctions, leurs impacts et les moyens par lesquels l'élaboration des politiques pourrait promouvoir les CWS ruraux et aider à relier le développement des CWS aux processus de développement socio-économique local et régional. En fait, ce lien politique est plus que nécessaire pour ces régions défavorisées ou périphériques, car seules quelques politiques de l'UE ont contribué, de manière fragmentée, au développement de CWS dans les zones périphériques et rurales. Dans le même temps, il y a un besoin urgent de professionnels qualifiés dans les universités, les administrations et les politiques, pour promouvoir efficacement des outils tels que les CWS dans les régions en retard de l'UE et, par là, ouvrir de nouvelles options de développement.

Le projet CORAL offrira une formation spécialisée et sur mesure à 15 chercheurs en début de carrière (ESR: doctorants), les aidant à mieux comprendre et à soutenir les processus de développement de CWS dans les zones rurales et périphériques et leurs impacts plus larges au niveau local et régional. ainsi qu'au niveau du travailleur individuel et de l'entreprise. De plus, à travers différents moyens de diffusion et d'exploitation (journées d'échange de connaissances, écoles CORAL, plateforme numérique), les impacts de CORAL visent à atteindre un public plus large allant des décideurs publics aux acteurs privés et aux communautés CWS à travers l'UE.

Les 15 projets ESR comprennent des détachements intersectoriels, des formations transférables à l'échelle locale et à l'échelle du réseau, théoriques et méthodologiques. Le projet aidera activement les doctorants à obtenir un doctorat dans le délai prévu de trois ans. Tous les boursiers auront l'occasion unique de travailler dans des équipes interdisciplinaires et multinationales avec d'excellents liens avec les réseaux de recherche nationaux et internationaux.

Le consortium CORAL est composé de neuf bénéficiaires (cinq universitaires et quatre non universitaires) et de six organisations partenaires (quatre universitaires et deux non universitaires) de six États membres de l'UE. Plus d'informations sur CORAL sont disponibles sur le site web du projet: https://coral-itn.eu et sur CORDIS: https://cordis.europa.eu/project/id/955907

Conditions d'emploi

Un salaire:

Selon les règles du MC-ITN, les salaires bruts se composent d'une allocation de subsistance et d'une allocation de mobilité. Les salaires exacts dépendent du pays où le boursier travaillera. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les salaires dans le programme de travail Horizon 2020 2018-2020:

( https://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/wp/2018-2020/main/h2020-wp1820-msca_en.pdf - p.97).

Critère d'éligibilité:

Les candidats éligibles peuvent être de n'importe quelle nationalité.

Au moment du recrutement, les chercheurs ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travaux, études, etc.) dans le pays de leur organisation d'accueil pendant plus de 12 mois au cours des 3 dernières années précédant immédiatement la date de recrutement (que est compris entre le 31/08/2018 et le 09/01/2021).

Chercheurs débutants (ESR - postes de doctorat):

Les candidats doivent être, au moment du recrutement par l'organisation d'accueil, dans les quatre premières années (équivalent temps plein) de leur carrière de chercheur et n'ont pas encore obtenu de doctorat. Celui-ci est mesuré à partir de la date à laquelle ils ont obtenu le Master qui leur donnerait officiellement le droit de se lancer dans des études de doctorat.

Autres exigences:

Chaque boursier devra organiser 1 à 3 détachements (transfert temporaire vers un autre partenaire CORAL) pendant la durée de son emploi.

On s'attend à ce que chaque boursier participe activement aux tâches de gestion du réseau et à l'organisation d'événements de formation / réseau ainsi qu'à des activités de sensibilisation annuelles régulières ciblant différents publics.

Une excellente utilisation de la langue anglaise (y compris la maîtrise écrite et orale) est essentielle.

Les boursiers doivent être prêts à apprendre la langue locale respective (si nécessaire, des cours de langue seront organisés par les partenaires du projet).

Processus de sélection:

Nous recherchons maintenant des candidats très motivés pour 15 postes ESR (PhD - 36 mois) avec la date d'entrée en vigueur le 01 septembre 2021.

La date limite de réception des candidatures sera fixée au 14 mars 2021. Un premier tour de sélection aura lieu immédiatement après cette date limite. Tous les superviseurs et co-superviseurs seront impliqués dans ce processus. Une liste détaillée de critères de sélection sera définie qui contient des aspects tels que les qualifications et les notes du candidat, la qualité de la candidature, la motivation, l'expérience antérieure en CWS, la ruralité / périphérie, la maîtrise de l'anglais et d'autres langues, le genre et l'équilibre géographique. Les candidats retenus seront invités à un entretien lors de la réunion virtuelle de lancement CORAL (mi-avril 2021). Chaque entretien sera assisté par un jury de sélection composé des superviseurs prévus. Les candidats invités seront invités à faire une brève présentation décrivant leurs travaux antérieurs, suivie d'une présentation de la recherche doctorale proposée dans le cadre du sujet ESR. Ceci sera suivi d'une discussion au cours de laquelle les candidats seront interrogés sur leur motivation, leur expertise et le sujet scientifique abordé dans la présentation.

Les conditions préalables détaillées pour accéder aux études de doctorat conformément aux règles nationales respectives seront annoncées aux candidats après le premier tour de sélection.

Une description plus détaillée du projet CORAL, les postes individuels et le formulaire de candidature en ligne sont disponibles sur le site Internet de CORAL: www.coral-itn.eu . Veuillez choisir un seul des postes et fournir les documents suivants dans un seul fichier pdf avec votre candidature:

En cas de questions concernant le projet ou les postes disponibles, veuillez contacter: info@coral-itn.eu

Le recrutement, la sélection et les nominations suivent la charte européenne et le code de conduite (https://euraxess.ec.europa.eu/euraxess/charter-code-researchers). Tous les partenaires de CORAL s'engagent à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats, indépendamment de leur sexe ou identification de genre, race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou statut de handicap.

Ce projet a reçu un financement du programme de recherche et d'innovation Horizon 2020 de l'Union européenne dans le cadre de la convention de subvention Marie Skłodowska-Curie n ° 955907.

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