Assistant de recherche / associé pour développer des modèles basés sur la physique relatifs aux batteries lithium-ion
Imperial College London
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Le groupe de recherche Electrochimical Science & Engineering cherche à embaucher un chercheur pour développer des modèles basés sur la physique pour les batteries lithium-ion, qui seront capables de capturer la physique sous-jacente des performances et des dégradations.
Le couplage de plus d'un mécanisme de dégradation nécessite une approche basée sur la physique, mais ces modèles peuvent être trop lents et mathématiquement compliqués à intégrer dans un modèle multidimensionnel couplé thermiquement qui doit être résolu sur plusieurs milliers de cycles pour simuler une dégradation à long terme .
Financé par une grande entreprise internationale de téléphonie mobile, le but de cet article est de développer un outil de modélisation capable de prédire le début de la transition entre dégradation lente et rapide.
Notre groupe de recherche est interdisciplinaire et est actuellement réparti dans quatre départements différents de l'Imperial College de Londres. Nous travaillons à l'interface entre la science et l'ingénierie des dispositifs électrochimiques. Avec plus de 50 chercheurs postdoctoraux et postuniversitaires, nous sommes une équipe dynamique avec des contacts industriels et académiques.
Il s'agit d'un poste à durée déterminée pouvant aller jusqu'à 12 mois dans un premier temps. La date de début de ce poste est le 1er avril 2021.
Les candidats qui n'ont pas encore reçu officiellement leur doctorat seront nommés en tant qu'assistant de recherche dans la fourchette salariale de 36 045 £ à 39 183 £ par an.
Les questions relatives au poste doivent être adressées au Dr Martina De Marco à m.de-marco12@imperial.ac.uk.
Pour postuler, veuillez cliquer sur «POSTULER MAINTENANT» pour accéder au formulaire de candidature en ligne. Si vous avez des questions concernant le processus de candidature, veuillez contacter Mlle Helen Stoneham à h.stoneham@imperial.ac.uk.
Pour les problèmes techniques lors de l'application en ligne, veuillez envoyer un e-mail à support.jobs@imperial.ac.uk. Veuillez vous assurer d'inclure le numéro de référence du poste dans toute correspondance.
Engagés en faveur de l'égalité et de la valorisation de la diversité, nous sommes lauréat du prix Athena SWAN Silver, un champion de la diversité de Stonewall, un employeur confiant en matière de handicap et travaillons en partenariat avec GIRES pour promouvoir le respect des personnes trans.
Le Collège est fier de signer la Déclaration de San-Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA), ce qui signifie que dans les décisions d'embauche et de promotion, nous évaluons les candidats sur la qualité de leur travail, et non sur le facteur d'impact de la revue où il est publié. Pour plus d'informations, voir https://www.imperial.ac.uk/research-and-innovation/about-imperial-research/research-evaluation/
Le Collège estime que l'utilisation d'animaux dans la recherche est vitale pour améliorer la santé et le bien-être des humains et des animaux. Les animaux ne peuvent être utilisés que dans des programmes de recherche où leur utilisation s'avère nécessaire pour développer de nouveaux traitements et faire des progrès médicaux. L'Impériale s'engage à faire en sorte que, dans les cas où cette recherche est jugée essentielle, tous les animaux pris en charge par l'Ordre soient traités avec le plus grand respect et que tout le personnel impliqué dans ce travail fasse preuve de considération à tous les niveaux. http://www.imperial.ac.uk/research-and-innovation/about-imperial-research/research-integrity/animal-research /
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