Programme Girls on Boards 2018, Canada

Date limite : 14 mai 2018

Organisation à but non lucratif: Girls On Boards

Toutes spécialités

Niveau d'études: Lycée

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Programme Girls on Boards 2018, Canada

Programme Girls on Boards 2018, Canada


Lancé en 2009 à la Clinton Global Initiative, G (irls) 20 place les jeunes femmes au centre des processus décisionnels. Grâce à nos programmes phares, Global Summit et Girls on Boards, nous faisons des investissements stratégiques dans les jeunes femmes par l'éducation et la formation, la création de réseaux et l'accès à des opportunités inégalées au pays et à l'étranger. Tout en plaidant pour le changement au niveau mondial par le biais du Sommet mondial annuel G (irls) 20, nous sommes investis dans le changement du statu quo pour les femmes aux tables de prise de décisions dans les communautés à travers le Canada en plaçant les filles sur les conseils.

Tout en plaidant pour le changement au niveau mondial, nous travaillons au niveau communautaire et individuel en faisant des investissements stratégiques dans les filles et les femmes, âgées de 15 à 25 ans dans plus de 20 pays. Nous faisons cela afin qu'ils puissent poursuivre des opportunités à la maison et à l'étranger. En partenariat avec le secteur privé, le secteur des bénéfices sociaux et les particuliers, nous sommes en mesure de fournir des ateliers de renforcement des compétences (entrepreneuriat, préparation financière, communications, navigation technologique, leadership, etc.); un sommet mondial; mentorats mondiaux; et un encadrement pour que chacun de nos participants puisse lancer son propre programme / initiative pour responsabiliser les autres. G (irls) 20 est également la force motrice derrière Fathers Empowering Daughters, Bootcamp For Brains et Girls on Boards.

À propos du programme


Girls on Boards, lancé en 2017, place des jeunes femmes d'esprit communautaire, motivées et formées, vivant au Canada, âgées de 18 à 25 ans, dans des conseils de gouvernance à but non lucratif dans leurs communautés. Après avoir suivi des formations en ligne et après plusieurs mois d'entraînement avec un entraîneur approuvé par G (irls) 20, les jeunes femmes (les «futurs membres du conseil») commencent leur mandat d'un an au sein du conseil.

Quoi d'autre est impliqué?

Les futurs membres du Conseil suivent la formation en ligne de DiverseCity onBoards qui couvre:

  • Conseil Essentials
  • Rôles juridiques et responsabilités
  • Finance Fondamentaux
  • Engagement à la diversité
  • Gestion des risques
  • Planification stratégique
  • Développement des ressources

Les futurs membres du conseil d'administration, les entraîneurs et les mentors du conseil suivent tous une formation en analyse comparative entre les sexes pour comprendre comment:

  • Préjugé inconscient ou implicite sur le lieu de travail
  • Le biais de genre interagit avec la race, la classe, l'âge, la capacité
  • Effectuer une analyse comparative entre les sexes sur les politiques, la culture et la programmation des organisations en milieu de travail
  • Développer des interventions politiques pour lutter contre les inégalités entre les sexes
  • Coaching et mentorat au conseil d'administration - Chaque jeune femme est jumelée à une femme plus âgée, établie dans sa carrière (au moins deux ans d'expérience au conseil) ainsi qu'à un mentor au sein de son conseil d'administration.

Portail privé en ligne - Apprentissage entre pairs en partageant des expériences, en cherchant des idées sur les défis, en partageant des ressources et en participant à un panel en ligne «Demandez-moi n'importe quoi» avec un mentor.

 

Forum en personne - En septembre 2018, G (irls) 20 organisera un forum en personne pour convoquer tous les participants afin d'organiser des groupes de discussion et de partager les meilleures pratiques.

Quels sont les critères pour les participants?

 

  • Toute jeune femme vivant au Canada, née entre 1993 et ​​2001 (inclusivement)
  • L'empressement à contribuer à leur communauté et à leur pays;
  • Prêt à s'engager 1 an de service bénévole dans sa communauté


Quels sont les critères pour les entraîneurs?

 

  • Au moins 2 ans d'expérience au sein du conseil d'administration;
  • Capable de consacrer un an de bénévolat avec une jeune femme
  • Possibilité de s'inscrire et d'assister leur participant à l'achèvement de DiverseCity onBoard;
  • Participer à une formation de 3 heures sur l'analyse comparative entre les sexes (fournie par G (irls20).

Pour postuler, vous devez soumettre une demande en ligne.

Est-ce que G (irls) 20 couvrira tous les frais pour les jeunes femmes?

 

G (irls) 20 couvrira tous les frais associés à la formation, à l'appariement et au coaching. Une fois que le participant est au conseil, les coûts associés à l'inclusion du conseil suivront les politiques du conseil en termes d'indemnité journalière, de déplacement, de formation, etc.

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