تقدم مؤسسة التمويل الدولية (IFC) فرصة عمل في واشنطن العاصمة، امريكا كموظف موارد بشرية. سيقوم موظف الموارد البشرية بجمع وتحليل البيانات والتوصية بالتحسينات في إدارة الأداء والمواهب، مع التركيز على ضمان تحقيق الأهداف التي تحددها المنظمة للفرق والأفراد والإدارة. وسيقوم بعملية مواءمة الإدارات والموارد والنظم والأفراد مع أهداف المواهب والأداء، كما سيدعم إدارة مواهب الموظفين، تقييم الأداء، التتبع، إدارة المقاييس والتقييم. وسيقوم موظف الموارد البشرية أيضًا بدعم إدارة المواهب من خلال المساعدة في إدارة الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم ودعم المنظمة في تخطيط تعاقب الموظفين. المسؤوليات الرئيسية:المساهمة في تصميم ومراجعة وتنفيذ نهج الأداء وإدارة المواهب المتجددة.دعم تحليل وتفسير الأداء ومؤشرات معلومات المواهب لدفع التحسينات وتضمين ثقافة إدارة الأداء في جميع مستويات المنظمة.المساعدة في تحديد أنظمة التغذية الراجعة المناسبة لتخطيط الأداء ودعم تصميم وتقييم أنظمة تقييم المواهب وتتبع الأداء. تقييم وتطوير مؤشرات المواهب والأداء الرئيسية المناسبة وأهداف الأداء لمناصب وإدارات محددة.المساعدة في تنفيذ البرامج التي تهدف إلى جذب، قياس، تطوير وإدارة تجمع المواهب في المنظمة. مساعدة الإدارة في تقييم فعالية استراتيجيات المواهب في المنظمة. الدعم في توظيف المواهب في برامج التدريب أو التطوير لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.الإلمام بالتطورات في ممارسات إدارة الأداء والمواهب ومشاركة أفضل الممارسات. العمل بنشاط على تعزيز التنفيذ السلس والفعال لإطار إدارة الأداء والمواهب في مؤسسة التمويل الدولية.تأكد من إعداد جميع مؤشرات المواهب والأداء وإجراءاتها بشكل صحيح في أدوات إدارة الأداء والمواهب. التواصل مع المدراء لضمان مراجعة هذه الخطط والاستراتيجيات والمؤشرات وتحديثها بطريقة جيدة وفي الوقت المناسب. والقيام بتطوير خطط تحسين الأداء وبرامج التدريب والمواد التدريبية وطرق تتبع التقدم.تحليل معلومات الأداء والمواهب وتوفير تقارير الأداء للإدارة لدعم مناقشات الأداء والمواهب.الحفاظ على وتطوير السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالأداء وإدارة المواهب.تحديد عوائق الأداء والمواهب، سواء العوائق الوظيفية أو الجغرافية، والحلول المقترحة التي تضمن أفضل خبرة عمل في القطاع الخاص.رصد وتقييم فعالية البرامج المنفذة من خلال تحليل الاتجاهات لنتائج البرامج، واجراء المقابلات مع الإدارة والموظفين، إلخ.تنسيق أنشطة التدريب/ الأحداث المتعلقة بجميع دورات تنمية المهارات القيادية وتطوير مهارات الموظفين.المساعدة في صياغة الاتصالات والعروض التقديمية المتعلقة بالأداء وإدارة المواهب.المشاركة مع فريق التعلم لتقديم الدعم والإجابة على أسئلة المدراء والموظفين فيما يتعلق بعروض التعلم. دعم المدراء والقادة في وضع خطط لتعاقب الموظفين.إعداد وتقديم العروض التقديمية إلى فرق "خدمات عملاء الموارد البشرية"، الموظفين والمدراء من جميع المستويات.إجراء مجموعات تركيز ومقابلات مع مستويات مختلفة من أصحاب المصلحة لجمع المدخلات لتصميم البرنامج والتحسينات.التواصل مع المستشارين والبائعين ذوي الصلة.التعاون مع أعضاء آخرين في فريق الموارد البشرية وبرنامج خدمة العملاء لتصميم وتطوير مبادرات الموارد البشرية لدعم الأولويات الاستراتيجية لمؤسسة التمويل الدولية.المشاركة في تصميم أدوات الموارد البشرية لتحسين تجربة العميل ودعم التنفيذ الفعال للبرامج.المشاركة في مشاريع خاصة وأداء واجبات أخرى عندما تسند إليه.معايير الاختيار:ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، الأعمال، المالية أو أي مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو استشارات رأس المال البشري؛ يفضل امتلاك خبرة سابقة في العمل في المنظمات الدولية أو الشركات متعددة الجنسيات.فهم قوي لمجالات الموارد البشرية الأساسية ذات الصلة والخبرة البرمجية في تصميم برامج إدارة الأداء والمواهب.فهم جيد للأداء وأدوات المواهب بما في ذلك الإدارة المهنية والتخطيط لتعاقب الموظفين.مهارات تحليلية ممتازة؛ القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج وتقديم التوصيات والتقارير المبنية على البيانات.مهارات ممتازة في اللتخطيط، التنسيق والتنظيم.مهارات تواصل كتابية وشفويه ممتازة.مهارات التعاون الفعال بين الفرق والمنظمات.السلوك الإيجابي، وتوجه قوي نحو النتائج وامتلاك حس عالي للمبادرة والاستجابة.القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الخطى وعالية المخاطر وغالباً ما قد تكون مرهقة.القدرة على القيام بمهام متعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة، والتركيز على التفاصيل وعلى الأولويات الرئيسية.القدرة على التفاعل بثقة مع الإدارة العليا وكذلك إنشاء علاقات عمل وشراكات موثوقة على جميع مستويات المنظمة.المعرفة البسيطة بالأشخاص أمر مرغوب فيه.اطّلع على المزيد من فرص العمل على موقع فرصةاطّلع على المزيد من فرص التدريب العملياقرأ أيضًا: ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
