تقدم شركة Amaris فرصة عمل في كندا كـ مسؤول الموارد البشرية وذلك للانضمام إلى فريق العمل في مدينة مونتريال لعام 2020. يهدف قسم الموارد البشرية إلى ضمان النمو من خلال منح الموظفين الدعم المناسب والتطوير الوظيفي طوال تجربة عملهم. توفر حوكمة الموارد البشرية حلًا للتنقل والتدريب، وتدبر الإجراءات الإدارية، وتضمن الامتثال لتعليمات الموارد البشرية القانونية والاجتماعية وغيرها.المسؤوليات الوظيفية:كموظف للموارد البشرية، ستقوم بتقديم المشورة والدعم للإدارة حول موضوعات الموارد البشرية مثل السياسة والإجراءات والجوانب الإدارية والقانونية وما إلى ذلك.التوظيف:تنظيم الموظفين الجدد والحاليين (الوثائق الشخصية والعقود وغيرها). مساعدة الموظفين والمدراء بعمليات الإدارة (التعديل، الإجازات المرضية، المكافئات، النقل، أضرار السيارات، الرعاية الصحية).الشرح والمتابعة والتحكم في أوقات العمل (أيام العطلة، العمل الإضافي، إلخ).مراقبة وإدارة العتبات حول عدد الموظفين (تطبيق التغييرات الإلزامية لتتماشى مع السياسات والممارسات المحلية القانونية).التعامل مع إعلانات الحكومة.التدريب: نشر الخطة التدريبية وتنظيم ومتابعة التدريب. إدارة الموهبة:قيادة اللجان المهنية.إعداد وتنظيم اللجان الوظيفية ومراجعة الأفراد.الأمور القانونية:إجراء مراقبة قانونية على النطاق المحلي.تحديد المخاطر المحتملة مع القسم القانوني ووضع خطط عمل حول التقاضي أو الأزمات في نهاية المطاف مع مدير موظفي حقوق الإنسان.البحث في المعلومات المتعلقة بجوانب الموارد البشرية بدعم من التنمية وفقًا للنطاق.الحزم: متابعة العملية العالمية لنظام تعويض الأعمال المتغير.الإدارة والمالية: التحقق من جميع المعلومات المالية الواردة من مقدمي الخدمات أو الموظفين قبل الدفع (الفواتير والنفقات والسلف النقدية وما إلى ذلك).إمكانية التنقل:إدارة الجزء الإداري (الإعلانات، الضمان الاجتماعي، التعديلات، البدل، التنظيم في بلد الترحيب).توقع إجراءات تصاريح العمل وإبلاغها للموظفين/المرشحين، والتحقق من تاريخ انتهاء الصلاحية والتجديد.تنسيق جميع عمليات التنقل (إدارة الرغبات والاحتياجات والوافدين والمغادرين والتحقق من الوثائق وما إلى ذلك).دعم وتوفير المعلومات للمحاورين المناسبين المتصلين بعملية التنقل لضمان الامتثال (توجيه المديرين والاستشاريين).خارج عملية التوظيف:معالجة عملية ترك الوظيفة (المستندات، متابعة عملية ترك الوظيفة وغيرها).إدارة ملاحظات الموظف أثناء اجتماع الخروج من الوظيفة وتحليل وتوحيد أسباب الخروج.إدارة المشاريع: المشاركة في تطوير المشاريع والتكيف والتنفيذ على نطاق واسع (ATP، الصحة والسلامة، مخطط تكنولوجيا المعلومات، المسار الوظيفي وما إلى ذلك).استراتيجية إدارة الموارد البشرية: تنفيذ خطة العمل على أساس خطة عمل الموارد البشرية للنطاق.تقارير الموارد البشرية:رصد ومراجعة قمرة القيادة والعمل على بعض العروض التقديمية.تنظيم لقاء مع المديرين حول مواضيع واتجاهات المدراء.المتطلبات الوظيفية:أن تدرس حاليًا في مجال الموارد البشرية للحصول على درجة ماجستير.لديك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية (التوظيف، مساعد الموارد البشرية، موظف موارد بشرية وغيره).أن تتحدث اللغتين الإنجليزية والفرنسية بطلاقة، وتتوق للعمل في فريق دولي.أن تكون مستعدًا للعمل في بيئة ديناميكية وصعبة.أن يكون لديك مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، بالإضافة إلى الاستقلالية والقدرة على التكيف ومهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج الى معرفته حول الهجرة الى كندااطّلع على المزيد من فرص التدريب العملياقرأ أيضًا: ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
