فرصة عمل في الإمارات لدى Hosco كمساعد مدير الموارد البشرية 2020

تفاصيل الفرصة

المكافأة الإجمالية

0 $

منظمة غير ربحية

Hosco

المنطقة

الشرق الأوسط

البلد المضيف

‏الإمارات العربية المتحدة

آخر موعد للتقديم

31 أوت 2020

المستوى التعليمي

المرحلة الجامعية

نوع الفرصة

فرص عمل

التخصصات

الإدارة والتسويق

تمويل الفرصة

تمويل كامل

الدول المؤهلة

الجزائر , ‏جزر القمر , مصر , الأردن , لبنان , موريتانيا , عمان , قطر , ‏الصومال , سوريا , ‏الإمارات العربية المتحدة , البحرين , ‏جيبوتي , العراق , ‏الكويت , ‏ليبيا , ‏المغرب , فلسطين , المملكة العربية السعودية , السودان , تونس , ‏اليمن

المنطقة المؤهلة

جميع المناطق

تقدم Hosco فرصة عمل كمساعد مدير الموارد البشرية وذلك للانضمام إلى الفريق في دبي في الإمارات العربية المتحدة لعام 2020.المؤهلات:شهادة ثانوية عامة أو GED، أو خبرة 4 سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجالات المهنية ذات الصلة.أو درجة مدتها سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة.خبرة سنتين في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجالات المهنية ذات الصلة.خبرة في منتجعات فاخرة، والتحدث بلغتين أو ثلاث لغات أوروبية بطلاقة بما في ذلك الإنجليزية.أنشطة العمل الرئيسية:قيادة ومراقبة نشاط التوظيف:المساعدة في إجراء المقابلات والتوظيف لأعضاء فريق موظفي الموارد البشرية بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة.يقيم ويحافظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.يحضر معارض الوظائف.يقيم شبكات مع المنظمات المحلية لمصدر المرشحين للافتتاحات الحالية أو المستقبلية.يشرف على/يراقب عملية تحديد المرشحين واختيارهم.يوفر الخبرة المتخصصة لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.يتم استخدام الشركاء مع شركاء الموردين لضمان جهود الإعلان الفعالة في الوظائف المفتوحة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.تطبيق مراقبة الجودة على أداء شريك المورد فيما يتعلق بمصادر المتقدم واختياره.إدارة وتوفير التعليم المتعلق بمزايا الموظفين:العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير الموفر للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة لإدارة الممتلكات.حضور جلسات البطالة وضمان تمثيل الممتلكات بشكل صحيح.ضمان أن الإدارة لديها الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.إدارة تطوير الموظفين:دعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء عملهم بنجاح.ضمان تدريب الموظفين لدعم العمليات اليومية الناجحة.استخدام كل ما هو متاح في أدوات التدريب الوظيفي للموظفين؛ الإشراف على مبادرات التدريب الجارية وإجراء التدريب، عند الحاجة.ضمان تنسيق وتسهيل برنامج توجيه التوظيف الجديد.ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية.التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه الإدارات في مكانها، ويتلقى الموظفون تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء عملهم بنجاح.الحفاظ على علاقات الموظفين:المساعدة في الحفاظ على قنوات التواصل الفعال للموظفين في الممتلكات (على سبيل المثال، تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات المنتظمة على مستوى المنشأة بشكل منتظم).مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب.استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشكلات الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الملكية المتعددة للعقارات للموارد البشرية.المشاركة مع "منع الخسائر" لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة.نقل توقعات الأداء وفقًا لتوصيف الوظائف لكل وظيفة.إدارة الممارسات القانونية والامتثال:ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء المناسبة، ووثائق التعويض، ويتم الحفاظ عليها بشكل صحيح وتأمينها طوال المدة المطلوبة.ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية.ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.يسهل الاعتقاد العشوائي والمعقول وعملية اختبار المخدرات بعد وقوع الحادث.نقل قواعد وأنظمة الملكية عبر كتيب الموظف.ضمان نقل جميع سياسات السلامة والأمن للموظفين على أساس منتظم.إجراء مراجعات المطالبات الدورية.تمثيل الموارد البشرية في لجنة سلامة الممتلكات.إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.الإشراف على الاختيار / عدم الاختيار وتقديم عمليات لضمان اتباع الإجراءات المناسبة.عن Hosco:تم إنشاء hosco في عام 2011 مع فكرة واحدة: الاتحاد والإلهام وتوفير الفرص لجميع محترفي الضيافة في جميع أنحاء العالم. منذ ذلك الحين، قامت ببناء شبكة فريدة من نوعها تربط المواهب المؤهلة والشركات والمدارس في مختلف بقاع الأرض، حيث تقوم شبكة الضيافة العالمية الرائدة بعمل شبكة مواهب مع كبار أرباب العمل على الصعيد الدولي، وتدعم المهنيين طوال حياتهم المهنية بوظائف تناسبهم وتقدم المشورة المهنية وفرص للتواصل. تضم الشبكة أكثر من 65,000 عضو و105 مدرسة و1,500 صاحب عمل حول العالم.اطّلع أيضًا على فرص سفر الى استراليا المتاحة على منح اقرأ أيضًا: 8 مشكلات يسببها تدني تقدير الذات وكيفية معالجتهااقرأ أيضًا: كيف أنمي حس المبادرة لأصبح قياديا ناجحا

الإهتمامات