وظائف في السعودية لدى مجموعة شلهوب: شريك أعمال الموارد البشرية

تفاصيل الفرصة

المكافأة الإجمالية

0 $

منظمة غير ربحية

Chalhoub Group

المنطقة

الشرق الأوسط

البلد المضيف

المملكة العربية السعودية

آخر موعد للتقديم

08 نوفمبر 2020

المستوى التعليمي

التدريب المهني

نوع الفرصة

فرص عمل

التخصصات

الإدارة والتسويق

تمويل الفرصة

تمويل كامل

الدول المؤهلة

الجزائر , ‏جزر القمر , مصر , الأردن , لبنان , موريتانيا , عمان , قطر , ‏الصومال , سوريا , ‏الإمارات العربية المتحدة , البحرين , ‏جيبوتي , العراق , ‏الكويت , ‏ليبيا , ‏المغرب , فلسطين , المملكة العربية السعودية , السودان , تونس , ‏اليمن

المنطقة المؤهلة

جميع المناطق

تعلن مجموعة شلهوب عن وظيفة شاغرة في الرياض بالمملكة العربية السعودية، للعمل كشريك أعمال الموارد البشرية، والذي سيكون مسؤولًا عن تنفيذ السياسات والإجراءات على مستوى المجموعة، بالإضافة إلى تنفيذ استراتيجيات الأفراد المتعلقة بالعلامة التجارية في مجالها. كما سيتولى تقديم الدعم للعديد من العلامات التجارية، مع التركيز على المراقبة المستمرة وإعداد التقارير وتحسين تجربة الموظف الداخلية.فالمرشح المختار سيكون عليه لتركيز على كل من عمليات الموارد البشرية والضرورات الاستراتيجية، مما يتطلب امتلاك خلفية قوية في الموارد البشرية والقدرة على التعاون والشراكة على جميع مستويات الأعمال التجارية.معايير التقديم على الوظيفة:إدراك أفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة.التركيز على العاملين مع القدرة على بناء الثقة، والعمل كمدرب وموجه للموظفين.امتلاك مهارات الوعي الذاتي، والمهارات القيادية المناسبة لإلهام وإدارة وتطوير الفرق التي تحقق أعلى النتائج.التعود على التعامل مع التحديات في بيئة العمل، والقدرة على العمل على المستوى الاستراتيجي.خبرة عملية سابقة في بيئة متنوعة وسريعة الخطى. امتلاك عقلية تجارية مع القدرة على إدارة الميزانيات وتفسير البيانات المعقدة وإجراء التحليلات لدعم اتخاذ القرار.المرونة والقدرة على تحقيق التوازن بشكل فعال بين الأولويات المتعددة، بما يتسق مع المواعيد النهائية.امتلاك مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات وإدارة المشاريع.التركيز على الأعمال المستقبلية مع القدرة على استخدام الأساليب الإبداعية والملهمة لتعزيز البرامج والمفاهيم والتقنيات الخاصة بتجربة الموظف. مسؤوليات الوظيفة:الجانب الاستراتيجي:العمل على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة، ودعم المشاريع أو الحملات أو المبادرات الخاصة بالعلامة التجارية أو وحدات العمل على الأوجه التالية:دعم وحدة الأعمال بفريق العاملين في عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب على الوظائف، وإدارة التعويضات والمكافآت والعلاقات مع الموظفين وإشراكهم.تصعيد التغذية الراجعة للموظفين أو الاستجابة لها للتأكد من أن المنهجيات الداخلية المستخدمة تحفز بالفعل الموظفين وتعمل على تطويرهم لتقديم خدمات عالية الجودة تركز على العملاء.العمل كعضو نشط ومؤثر في فريق القيادة، والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة التي تمثل صوت موظفي المجموعة، وتوفر التوجيه المطلوب حول سياسات ونهج الموارد البشرية للمجموعة، وكذا اتجاه التحول الثقافي.قيادة عمليات تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الداخلية للعاملين.الجانب التشغيلي:العمل مع فريق اقتناص المواهب بالمجموعة لضمان تحقيق استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية لأهدافها، وهو تحديد المرشحين المطلوبين من ذوي الكفاءات العالية.العمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية بالمجموعة لتنفيذ الدورة السنوية لإدارة الأداء.التعاون مع فريق التعلم لتقييم الاحتياجات التدريبية، لتوفير برامج التدريب والتطوير الملائمة والملهمة، ومراقبة الميزانية التدريبية للعلامة التجارية ونصيب التعلم الفردي.استخدم كامل بيانات الموارد البشرية المتاحة لضمان دعم تحليلات الموارد البشرية لجميع التقارير وتخطيط الأعمال وعمليات اتخاذ القرار وطرح متطلبات العمل عند الحاجة.دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة وإكساب القواعد الطابع المحلي بجانب الاهتمام بعنصر رفاهية الموظفين.التعاون مع فريق تجربة العاملين بالمجموعة لتصميم استطلاعات رأي تتعلق بإشرا الموظفين، وتولي مسؤولية تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف إدخال التحسين.المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو باستخدام المقابلات القائمة على الكفاءة.مراجعة جميع عمليات تنقلات الموظفين الداخلية المقترحة بشكل رأسي وتقديم التوصيات حولها.المزايا المقدمة:تسعى مجموعة شلهوب جاهدة لتوفير حزمة مزايا تنافسية؛ تشمل الرعاية الصحية والتأمين على الحياة والمساهمة في تكاليف تعليم أطفال موظفيها وكذا منح خصومات حصرية للموظفين.حول مجموعة شلهوب:مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.اطّلع أيضًا على جوائز و مسابقات على موقع فرصة اطّلع أيضًا على فرص السفر الى المانيا المتاحة على منحاقرأ أيضًا: ما هي مهارات العمل ضمن فريق

الإهتمامات