فرصة عمل في السعودية مع مجموعة شلهوب: شريك أشخاص 2020

تفاصيل الفرصة

المكافأة الإجمالية

0 $

منظمة غير ربحية

Chalhoub Group

المنطقة

الشرق الأوسط

البلد المضيف

المملكة العربية السعودية

آخر موعد للتقديم

08 نوفمبر 2020

المستوى التعليمي

التدريب المهني

نوع الفرصة

فرص عمل

التخصصات

الإدارة والتسويق

تمويل الفرصة

تمويل كامل

الدول المؤهلة

الجزائر , ‏جزر القمر , مصر , الأردن , لبنان , موريتانيا , عمان , قطر , ‏الصومال , سوريا , ‏الإمارات العربية المتحدة , البحرين , ‏جيبوتي , العراق , ‏الكويت , ‏ليبيا , ‏المغرب , فلسطين , المملكة العربية السعودية , السودان , تونس , ‏اليمن

المنطقة المؤهلة

جميع المناطق

تقدم مجموعة شلهوب فرصة عمل استثنائية كشريك أشخاص، حيث سيكون مسؤولاً عن المساعدة في جذب وتطوير ودعم مجموعة استثنائية من الأشخاص في المملكة العربية السعودية لعام 2020-2021. بصفتك شريكًا من ذوي الخبرة، ستعمل عن كثب مع فريق إدارة العلامة التجارية / الوظيفية لتقديم: دعم الموارد البشرية التشغيلي، والاستشارة الاستراتيجية، والتوجيه، وحلول لأفضل الممارسات للمنطقة في النطاق.المهام الأساسية:الاستراتيجية:العمل كنقطة اتصال إقليمية لوحدة الأعمال.مراجعة نموذج تشغيل العلامة التجارية / الوظيفة وأساليب تخطيط القوى العاملة.العمل مع الفريق للنظر في مناهج المنافسة والصناعة وترجمة هذه الأفكار إلى خرائط.تقديم التوجيه والتوصيات بشأن أكثر القضايا تعقيدًا، ودعم الفريق في جميع مجالات الأشخاص ذات الصلة.توفير قيادة واضحة وملهمة لتحفيز وتطوير الموظفين لتقديم خدمات عالية الجودة تركز على العملاء.كن عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة، واجتماعات أصحاب المصلحة التي تمثل صوت الموظفين وتوفر التوجيه حول سياسات الموارد البشرية للمجموعة والنهج والتحول الثقافي.العمل كعامل تغيير من خلال البحث عن طرق جديدة لتحسين تجربة الموظف وتحديد عرض قيمة العلامة التجارية / الوظيفة الخاصة بنا.قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات السكان المحليين.التشغيل:تقييم السياسات والإجراءات والبرامج الحالية بشكل مستمر وتقديم توصيات لتحسين الكفاءات ورضا الموظفين.قيادة التصميم والتنفيذ المستمر لبرامج تدريب وتطوير الموظفين الخاصة بالعلامة التجارية / الوظيفة.العمل مع فريق اكتساب المواهب بالمجموعة لضمان أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية إلى تحديد المرشحين ذوي الصلة وذوي الكفاءات العالية.العمل عن كثب مع الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية والعمل كعامل تغيير داخل العلامة التجارية / الوظيفة لدعم إدخال مناهج جديدة ومنصة أداء.مراجعة ومراقبة فعالية مخططات عمولة الموظفين بشكل مستمر وتقديم توصيات للتغيير.تحديد HiPOs من خلال تحديد سمات الموظفين؛ تثقيف الفرق حول المسارات الوظيفية ودعم جميع أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي وتنمية المواهب.تشجيع "عقلية النمو" بين أعضاء الفريق من خلال التعاون مع فريق التعلم لتقييم احتياجات التدريب بحيث تتوفر برامج التدريب والتطوير الملائمة والملهمة ومراقبة ميزانية تدريب العلامة التجارية / الوظيفة واستهلاك التعلم الفردي.استخدام جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وتخطيط العمل واتخاذ القرار وتقديم توصية للتغيير.العمل كمدرب وموجه للموظفين وتقديم المشورة والتوجيه لفريق القيادة، باستخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية، والمعايير الخارجية، وأساليب أفضل الممارسات لدعم اتخاذ القرار.كجزء من التحول الثقافي، تقديم المشورة والتوجيه للقادة والمديرين حول كيفية التصرف كنماذج يحتذى بها لخلق مناخ جماعي إيجابي وملهم.دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية / الوظيفة، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة والتأميم ورفاهية الموظفين.التعاون مع فريق تجربة الأشخاص بالمجموعة لتصميم استبيانات تفاعل الموظفين، وكن مسؤولاً عن تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين.تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في تحديد التقدم والتحسينات التي تم إجراؤها على مشاركة الموظفين وضمان التحسين المستمر.إدارة جميع الأشخاص ومعالجة اتصالات الموظفين ذات الصلة، باستخدام My Chalhoub وغيرها من الأساليب الملهمة لتضمين الرسائل الرئيسية.قيادة / دعم تخطيط القوى العاملة السنوي مع قادة العلامة التجارية / الوظائف والتأكد من إدارة الوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة.تقييم الأدوار الحالية وتقديم توصيات لأدوار جديدة بالتنسيق مع Business Head و Vertical Head of People.المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات القائمة على الكفاءة.مراجعة جميع عمليات النقل الداخلية المقترحة في القطاع الرأسي وتقديم التوصيات.التأكد من إغلاق جميع شكاوى الموظفين المتصاعدة.مؤهلات التقديم على الوظيفة:معرفة ممتازة بأفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة.خبرة مثبتة في العمل كعامل تغيير لإحداث التغيير.القدرة على التأثير بدون سلطة وأن يُنظر إليه على أنه مستشار موثوق به للأعمال.القدرة على بناء الثقة والعمل كمدرب وموجه للموظفين.الوعي الذاتي، مع المهارات القيادية المناسبة لإلهام وإدارة وتطوير الفرق عالية الأداء.الراحة مع التحدي الصحي والقدرة على العمل على مستوى استراتيجي.خبرة في العمل في بيئات مصفوفة سريعة الوتيرة.الاهتمام التجاري بالقدرة على إدارة الميزانيات وتفسير البيانات والتحليلات المعقدة لدعم اتخاذ القرار.المرونة والقدرة على تحقيق التوازن الفعال بين الأولويات المتعددة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.مهارات التواصل وبناء العلاقات وإدارة المشاريع الاستثنائية.التركيز على المستقبل والقدرة على استخدام الأساليب الإبداعية والملهمة لتعزيز برامج تجربة الموظف والمفاهيم والتقنيات.عن مجموعة شلهوب:مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.اقرأ أيضًا: تعرف على المهارات البحثية وكيفية تطويرهااقرأ أيضًا: كيفية كتابة تقرير بطريقة احترافية!اطّلع أيضًا على فرص عمل في الامارات المتاحة على منح

الإهتمامات