Emplois en Turquie: HR and Training Leader chez Aramex 2020

DÉTAILS OPPORTUNITÉ

Récompense totale

0 $

Organisation à but non lucratif

Aramex

Région

Europe centrale et orientale

Pays hôte

Turquie

Date limite

20 déc. 2020

Niveau d'études

Premier cycle

Type d'opportunité

Emploi

Spécialités

Management et Marketing

Financement d'opportunité

Financement complet

Pays éligibles

Algérie , Comores , Egypte , Jordanie , Liban , Mauritanie , Oman , Qatar , Soumalie , Syrie , Émirats arabes unis , bahrain , Djibouti , Iraq , Kuwait , Libya , Maroc , Palestine , Arabie Saoudite , Soudan , Tunisie , Yemen

Région éligible

Toutes les régions

Aramex est à la recherche d'un talentueux leader RH et formation pour rejoindre l'équipe et travailler à Istanbul, en Turquie pour 2020.

Rôle et responsabilités:

Soutenir le Country Manager et le Regional HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie et des initiatives RH et formation de l'entreprise.
Fournir aux managers les outils et les connaissances nécessaires pour gérer leur personnel conformément aux directives de gestion de la performance; fournir des commentaires constructifs, des conseils de croissance de carrière
Contribuer au développement de la stratégie RH plus large et travailler en étroite collaboration avec le directeur de la station et l'équipe régionale des ressources humaines pour assurer des services cohérents et coordonnés dans toute la station
Travailler en partenariat avec le directeur de la station et les chefs fonctionnels pour identifier et développer les capacités organisationnelles, les comportements, les structures et les processus, résultant en un plan de main-d'œuvre approprié
Diriger la mise en œuvre du plan de main-d'œuvre et s'assurer que les postes vacants sont gérés et pourvus conformément au budget approuvé et exécutés conformément au processus de recrutement approprié
Définir et diriger des projets en fonction des besoins de l'entreprise liés aux plans de récompense et de reconnaissance, au plan d'engagement des employés et à la rémunération et aux avantages
Exécutez des sondages sur l'engagement des employés et générez un plan d'action pour combler les lacunes identifiées à partir de l'enquête.
Diriger les processus de gestion des performances et de développement des talents, y compris la définition des indicateurs de performance clés individuels, les évaluations des performances, la planification de la relève, les PDI, le pipeline des futurs leaders
Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient régulièrement revues et continuent de refléter à la fois le droit du travail à jour et les meilleures pratiques.
Travailler en étroite collaboration avec le HRBP régional et les PDG pour analyser les références du marché et faire des recommandations sur les meilleures pratiques du marché
Gérer les activités quotidiennes et les relations avec les employés au niveau de la station - griefs, politique de l'entreprise et respect du droit du travail, syndicat, etc.

Qualifications, compétences et exigences scolaires:

3-5 ans d'expérience progressive en ressources humaines.
Baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
Expérience en gestion des personnes.
Gestion du temps et compétences organisationnelles.
Capacité à traiter des informations sensibles de manière confidentielle.
Capable de hiérarchiser et de gérer correctement la charge de travail.
Excellente maîtrise / très bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit.
Maîtrise de MS Office.

À propos d'Aramex:

Depuis sa création en 1982, Aramex est devenu un leader mondial des solutions complètes de transport et de livraison pour les entreprises et les consommateurs. Basée à Dubaï, au cœur du pôle commercial le plus dynamique du monde et sur le site des routes commerciales historiques reliant l'est et l'ouest, le commerce et les transports sont profondément ancrés dans l'ADN d'Aramex. La société se consacre à transformer le visage du commerce, en développant rapidement ses opérations pour mieux connecter les entreprises et les consommateurs du monde entier.

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