University College London (UCL)
Université étatique (Royaume-Uni), Parcourir ses opportunités similaires
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Département: UCL Ear Institute
Rapports à:
Dr Nazia Mehrban, Dr James Bowen, Pr Peter Taylor et Pr Martin Birchall
Le contexte
Un poste de chercheur postdoctoral à temps plein est disponible à l'UCL pour travailler sur une étude financée par l'EPSRC intitulée `` synthèse d'un nouveau biomatériau silsesquioxane-peptide avec une rigidité contrôlable ''. Le projet s'appuie sur une nouvelle biomolécule publiée précédemment développée par les équipes de l'UCL et de l'UO et comprendra la synthèse de nouveaux biomatériaux silsesquioxane-peptide avec une rigidité contrôlable.Le projet implique une collaboration avec les laboratoires du professeur Peter Taylor et du Dr James Bowen (The Open University, Milton Keynes) où le titulaire du poste sera basé. Le poste est disponible pendant 1 an.
L'UCL est un environnement hautement interdisciplinaire et collaboratif qui offre d'excellentes opportunités de formation et de développement de carrière, l'UCL Ear Institute étant un centre de premier plan pour la recherche sur l'audition en Europe. Le cluster des matériaux de l'Open University de Milton Keynes propose des laboratoires de pointe pour la synthèse de nouveaux matériaux ainsi qu'une large gamme d'équipements de caractérisation et de mesure des propriétés physiques.
Description de l'emploi:
Le titulaire du poste devra effectuer des expériences de synthèse et des expériences basées sur la chimie avec optimisation de la chimie des solvants pour produire un implantable.
Grade: 7, 1.0 ETP, salaire 32817 £ par an (ou 35965 £, y compris les allocations de Londres, le cas échéant)
Lieu: Université ouverte, Milton Keynes
nouveau matériau hybride silsesquioxane / protéine. Ces matériaux seront testés par rapport à des matériaux cliniquement pertinents disponibles dans le commerce pour la stabilité, la rigidité et la toxicité cellulaire. Ce poste de recherche exigera que l'individu travaille de manière indépendante sous la direction du professeur Peter Taylor, du professeur Martin Birchall, du Dr James Bowen et du Dr Nazia Mehrban. Le titulaire du poste devra avoir fait ses preuves dans la recherche à fort impact depuis le début de la recherche jusqu'à l'achèvement du manuscrit de recherche.
Tâches et responsabilités clés:
Appliquer
Demandes de renseignements
Les demandes informelles doivent être adressées au Prof. Peter Taylor (peter.taylor@open.ac.uk) et / ou au Dr Nazia Mehrban (n.mehrban@ucl.ac.uk) .
Applications
Une description de poste et une spécification de personne peuvent également être
trouvé à https://www.ucl.ac.uk/ear/jobs
Postulez en ligne sur www.ucl.ac.uk/hr/jobs
En cas de difficultés d'accès au système de recrutement en ligne, veuillez contacter ear.hr@acl.ac.uk pour obtenir des conseils.
Rendez-vous
Le poste est offert au grade 7 au point 29 de l'échelle salariale de l'UCL, soit 32 817 £ (ou 35 328 £, indemnité de Londres incluse). Le rendez-vous est disponible
immédiatement et est financé pour une période de 12 mois.
Conditions générales et avantages du personnel
Veuillez suivre les liens dans l'annonce pour obtenir des informations sur les conditions générales de l'UCL pour le personnel de recherche et de soutien et les avantages sociaux des employés.
Diversité sur le lieu de travail
L'UCL reconnaît que dans notre société, les individus et les groupes sont victimes de discrimination directe et indirecte en raison de: l'âge, la couleur, le handicap, l'origine ethnique, le sexe, le statut VIH, le statut matrimonial, social ou économique, la nationalité, la race, les croyances religieuses, la responsabilité des personnes à charge, l'orientation sexuelle, l'appartenance à un syndicat ou des condamnations pénales non liées.
Pour lutter contre la discrimination, l'UCL s'engage à lutter activement contre toutes les formes de discrimination, à sensibiliser et à s'attaquer aux causes et aux conséquences.
Il s'engage à fournir un environnement d'apprentissage et de travail dans lequel les droits et la dignité de tous ses membres sont respectés et qui est exempt de discrimination, de préjugés, d'intimidation et de toutes les formes de harcèlement, y compris l'intimidation; à faire en sorte que le personnel et les étudiants se sentent valorisés, motivés et capables de faire de leur mieux et à créer un environnement de travail sûr et accueillant accessible à tous.
La nécessité de mettre à jour et d'améliorer continuellement nos connaissances et nos compétences en matière de garantie de la diversité signifie que tous nos cours incluent et abordent les aspects pertinents de l'agenda de la diversité selon les besoins.
La formation en ligne se compose d'un package appelé Diversité sur le lieu de travail et fournit des informations essentielles et à jour sur la diversité à l'UCL. Cela prend environ une heure. L'achèvement est une exigence pour tous les nouveaux arrivants dans les 6 semaines suivant leur adhésion à l'UCL; les détails seront fournis avec leur contrat de travail.
Gouvernance de la recherche :
Le titulaire du poste devra connaître les exigences des cadres de gouvernance de la recherche de l'UCL et se conformer aux politiques universitaires relatives à la gouvernance de la recherche. Le cadre de gouvernance de la recherche de l'UCL est disponible sur le site Web de l'UCL à l' adresse: http://www.ucl.ac.uk/joint-rd-unit/
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