فرصة عمل لدى مجموعة الفطيم في الإمارات العربية المتحدة كمدير أول للمكافآت الشاملة

تفاصيل الفرصة

المكافأة الإجمالية

0 $

منظمة غير ربحية

الفطيم

المنطقة

الشرق الأوسط

البلد المضيف

‏الإمارات العربية المتحدة

آخر موعد للتقديم

15 سبتمبر 2020

المستوى التعليمي

المرحلة الجامعية

نوع الفرصة

فرص عمل

التخصصات

الإدارة والتسويق

تمويل الفرصة

تمويل كامل

الدول المؤهلة

الجزائر , ‏جزر القمر , مصر , الأردن , لبنان , موريتانيا , عمان , قطر , ‏الصومال , سوريا , ‏الإمارات العربية المتحدة , البحرين , ‏جيبوتي , العراق , ‏الكويت , ‏ليبيا , ‏المغرب , فلسطين , المملكة العربية السعودية , السودان , تونس , ‏اليمن

المنطقة المؤهلة

جميع المناطق

تبحث مؤسسة الفطيم عن مدير أول للمكافآت الشاملة لضمان تنفيذ استراتيجية المكافآت الإجمالية للمجموعة والتي ستحافظ على مكانة الشركة وتدعم خطط التنمية والتطوير المستقبلية لشركة AFG. ستعمل في هذه الوظيفة كشريك أعمال Total Rewards في جميع جوانب (C&B, Mobility)، مع مديري الموارد البشرية وكبار HRBPs وأقسام الأعمال.معايير التقديم على الوظيفة:للتقديم على الوظيفة يجب أن تمتلك:درجة البكالوريوس في مجال الأعمال / الموارد البشرية.خبرة تتراوح من 8 إلى 10 سنوات في مجال المكافآت الإجمالية أو التعويضات والمزايا بما في ذلك Global Mobility.خبرة في العمل في منظمة متعددة الجنسيات.قدرة ممتازة على فهم احتياجات العمل والعمل وفقًا لها.مهارات تخطيط واستراتيجية قوية.مهارات قيادية قوية والقدرة على العمل في فريق وبشكل مستقل.مهارات اتصال فعال عبر المستويات الهرمية.القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع الأولويات المتغيرة.مسؤولياتك:ستكون مسؤولاً عن:قيادة تنفيذ استراتيجية المكافآت الإجمالية لمختلف القطاعات والوظائف وشرائح الموظفين.تصميم أدوات / مخططات المكافآت الرأسية / الوظيفية ذات الصلة، بما في ذلك خطط البدلات والمزايا، وخطط حوافز الأداء، وبطاقات الأداء المتوازن، إلخ.تصميم ومراجعة وتنفيذ هياكل المكافآت الرأسية / الوظيفية (الأجر الثابت / المتغير، والحوافز قصيرة الأجل، وما إلى ذلك)، والمزايا (التكرار، وغيرها) وخطط التأمين لدعم أهداف العمل.تطوير وتقديم جلسات تدريب المدربين من أجل التنفيذ الفعال لسياسات المكافآت الإجمالية.التحليل وتخطيط العمل للمراجعات المعيارية المتعلقة بـ Total Reward، أي مراجعات قياس الراتب على أساس سنوي بالتزامن مع إجمالي مكافآت المجموعة.دعم عملية المراجعة والتوصيات بشأن متطلبات القوى العاملة في عملية الميزانية السنوية.يجب أن تكون عضوًا نشطًا في شبكات Total Reward الداخلية والخارجية.تصميم وإدارة تنفيذ استراتيجية التصميم التنظيمي العالمية لدعم المجموعة والقطاعات والوظائف.أدوات التصميم والإرشادات والعمليات والقوالب وما إلى ذلك لتسهيل عمليات المكافأة بكفاءة.دعم مشاريع T.R.تقديم خدمة تنقل جماعية ممتازة وتوفير الاستشارة للأعمال التجارية بشأن حزم المهام، وقضايا الهجرة وسياسة الموارد البشرية، والتأكد من نقل الموظفين عبر الحدود وفقًا لمعايير AFG مع عدم وجود أي مخاطر فيما يتعلق بقضايا الهجرة والضرائب وما إلى ذلك.عن الفطيم:تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم. الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.اطّلع على المزيد من الزمالات المتاحة على منحاطّلع على المزيد من منح الدكتوراه المتاحة على منحاقرأ أيضًا: كيف أنمي حس المبادرة لأصبح قياديا ناجحا

الإهتمامات