Associé de recherche I, II, III, IV et Senior - Open Pool

DÉTAILS OPPORTUNITÉ

Récompense totale

0 $

Université étatique

Université d'État du Colorado

Région

Amérique

Pays hôte

États-Unis

Date limite

30 avr. 2021

Niveau d'études

Troisième cycle

Type d'opportunité

Bourse d'étude

Spécialités

Informatique et sciences technologiques

Financement d'opportunité

Financement complet

Pays éligibles

Cette opportunité est destiné à tous les pays

Région éligible

Toutes les régions

Détails de publication

Titre de travail	Associé de recherche I, II, III, IV et Senior - Open Pool - Informatique
Emplacement du poste	Fort Collins, Colorado
Poste de professionnel de la recherche	Oui
Numéro de publication	202000646AP
type de position	Professionnel administratif / professionnel de la recherche
Titre de la classification
Nombre de chambres vacantes
Heures de travail / semaine
Échelle salariale annuelle proposée	Le salaire est proportionnel à l'expérience et aux qualifications.
Date de début souhaitée
Date de fin du poste (si temporaire)
Pour garantir un examen complet, les candidatures doivent être reçues avant 23 h 59 (heure de Paris) le	30/04/2021
Description de l'unité de travail	Le Département d'informatique est l'un des huit départements du Collège des sciences naturelles de la CSU . Le département a un engagement fort envers l'enseignement de premier cycle et des cycles supérieurs, ainsi que l'excellence en recherche. Une description détaillée du département et des programmes de recherche de la faculté est disponible sur http://www.cs.colostate.edu Le campus CSU est situé à Fort Collins, une ville de 160000 habitants à 60 miles au nord de Denver, le long de la magnifique plage avant des montagnes Rocheuses.
Résumé de la position	Le Département d'informatique recherche des candidatures d'associé de recherche pour 2020-2021 auprès de personnes intéressées à obtenir un poste d'associé de recherche temporaire ou spécial au sein du département.
Qualifications requises pour l'emploi	Le niveau I est un poste de niveau d'entrée pour les personnes détenant un baccalauréat et ayant généralement moins de trois ans d'expérience professionnelle après le baccalauréat. Le niveau II comprend les personnes possédant un baccalauréat et plus de trois ans d'expérience professionnelle pertinente, ou une maîtrise, et aucune autre expérience professionnelle significative. Le niveau III comprend les personnes détenant un baccalauréat et cinq ans d'expérience professionnelle ou une maîtrise avec au moins deux ans d'expérience. Le niveau IV comprend les personnes ayant un baccalauréat et dix ans d'expérience liée au travail, ou une maîtrise avec plus de cinq ans d'expérience. Associé de recherche principal comprend des personnes ayant une vaste expérience post-baccalauréat ou une maîtrise et une expérience professionnelle significative. Le classement et les qualifications dans ces niveaux sont effectués au cas par cas avec des facteurs tels que le dossier de publication, le financement de la recherche antérieure, les distinctions et récompenses professionnelles, les découvertes décisives et l'expérience en gestion. Une description détaillée du département et des informations sur les programmes de recherche spécifiques du corps professoral au sein du département sont disponibles sur le site Web du département à: http://www.cs.colostate.edu.
Qualifications professionnelles préférées
Déclaration de diversité	Capacité à promouvoir l'engagement du département envers la diversité et l'inclusion par la recherche, l'enseignement et la sensibilisation avec des programmes, des objectifs et des activités pertinents.

Tâches essentielles

Instructions spéciales aux candidats	Les personnes intéressées doivent soumettre en format pdf une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae à jour et une déclaration d'intérêts / philosophie de recherche. Au moins trois références professionnelles, y compris les adresses e-mail, doivent être incluses dans votre candidature. Les références ne seront pas contactées sans notification préalable des candidats. Les postes ouverts d'associé de recherche peuvent être temporaires ou spéciaux. Les mandats annuels et le renouvellement du mandat peuvent dépendre du rendement et / ou de la disponibilité continue du financement. Veuillez indiquer dans les documents de candidature votre intérêt à être pris en considération pour des postes vacants temporaires et / ou à long terme. La piscine expirera le 30/04/2021. Les personnes souhaitant être considérées au-delà de cette date doivent présenter une nouvelle demande.
Conditions d'emploi	Vérification des antécédents criminels avant l'embauche (obligatoire pour les nouveaux employés)
Rechercher un contact	Wendy Stevenson, wendy.stevenson@colostate.edu
Déclaration EEO	La Colorado State University s'engage à fournir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement fondé sur la race, l'âge, la croyance, la couleur, la religion, l'origine nationale ou l'ascendance, le sexe, le sexe, le handicap, le statut d'ancien combattant, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression, ou la grossesse et ne congédiera pas ou de toute autre manière discriminer les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés, discuté ou divulgué leur propre salaire ou la rémunération d'un autre employé ou demandeur. L'Université d'État du Colorado est un employeur offrant l'égalité des chances / accès égal / action positive pleinement engagé à atteindre une main-d'œuvre diversifiée et se conforme à toutes les lois, réglementations et décrets exécutifs fédéraux et de l'État du Colorado concernant la non-discrimination et l'action positive. Le Bureau de l'égalité des chances est situé au 101 Services aux étudiants. Le coordonnateur du titre IX est le vice-président pour l'équité, l'égalité des chances et le titre IX, 123 Student Services Building, Fort Collins, CO. 80523, (970) 491-1715. Le coordonnateur de la section 504 et de l' ADA est le vice-président pour l'équité, l'égalité des chances et le titre IX, 101 Student Services Building, Fort Collins, CO 80523-0160, (970) 491-5836.
Énoncé de politique de vérification des antécédents	L'Université d'État du Colorado s'efforce de fournir un environnement d'étude, de travail et de vie sûr à ses professeurs, son personnel, ses bénévoles et ses étudiants. Pour soutenir cet environnement et se conformer aux lois et réglementations applicables, CSU effectue des vérifications des antécédents. Le type de vérification des antécédents effectuée varie selon le poste et peut inclure, mais sans s'y limiter, les antécédents criminels, le registre des délinquants sexuels, les antécédents de véhicules à moteur, les antécédents financiers et / ou la vérification des études. Des vérifications d'antécédents seront également effectuées lorsque la loi ou le contrat l'exigent et lorsque, à la discrétion de l'Université, il est raisonnable et prudent de le faire.