Professeur en droit de la mer et droit des transports (BOF) (12273) - Faculté de droit et de criminologie
Université de Ghent
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→ Postuler jusqu'au 16/03/2021 23h59 (heure de Bruxelles)
→ Discipline: droit de la mer et droit des transports
→ 100% Professeur assistant tenure track / Professeur associé / Professeur titulaire / Professeur titulaire senior
→ Numéro de référence: 201902 / RE / ZAP-BOF / 001
À PROPOS DE L'UNIVERSITÉ DE GAND
L'Université de Gand est l'une des institutions d'enseignement et de recherche les plus importantes des Pays-Bas. Au quotidien, plus de 9 000 collaborateurs et 41 000 étudiants mettent en œuvre sa devise «Osez penser». L'énoncé de mission de l'Université de Gand se caractérise par une éducation de qualité, une recherche de renommée internationale et une responsabilité sociale pluraliste.
MISSION
La Faculté de droit et de criminologie recrute un professeur (assistant) pour un poste à temps plein à partir du 1er septembre 2021 dans les disciplines du droit de la mer et du droit des transports. Selon les qualifications du candidat, le poste sera offert au rang de professeur adjoint ( tenure track ), professeur, professeur titulaire ou professeur titulaire principal.
Ce poste, financé par le Fonds Spécial de la Recherche, offre la possibilité de se concentrer principalement sur la recherche pendant une période de 5 ans. Pendant cette période, la charge d'enseignement sera limitée à 8 crédits ECTS maximum par semestre en moyenne sur une période de 3 ans. Pour le développement ultérieur de la carrière universitaire, veuillez consulter les «Informations sur les rendez-vous» ci-dessous.
Recherche académique
Vous effectuez des recherches dans les disciplines du droit de la mer et du droit des transports, et contribuez à la mise en place d'un groupe de recherche interdisciplinaire dans le domaine du poste vacant
Éducation académique
Vous serez progressivement chargé d'enseigner différentes unités de cours dans le domaine du droit de la mer et du droit des transports
Services académiques
Vous participez à la prestation de services internes et externes du département de droit européen, public et international public
PROFIL
Expérience et compétences requises
- Vous avez déjà mené d'excellentes recherches universitaires dans le domaine du droit de la mer et / ou du droit des transports, ce qui se reflète clairement dans des publications exceptionnelles dans des livres et / ou des revues nationaux et internationaux évalués par des pairs
- Vous êtes capable d'initier et de superviser des recherches académiques fondamentales et appliquées, et d'acquérir les financements nécessaires à cet égard.
- Vous êtes didactiquement qualifié pour enseigner aux étudiants universitaires à développer des compétences académiques;
- Vous visez la plus haute qualité dans vos activités
- Vous êtes une personne proactive, avez de solides compétences interpersonnelles et êtes capable d'occuper un poste de leader dans un groupe de recherche
- Les qualifications suivantes sont un atout supplémentaire:
o la mobilité internationale, comme les séjours de recherche dans des institutions extérieures à celle où vous avez obtenu votre diplôme universitaire le plus élevé;
o Expérience dans l'acquisition de fonds de recherche et / ou dans le coaching de doctorat. élèves;
o Expérience évaluée positivement dans l'enseignement universitaire;
o Professionnalisation de l'éducation.
Qualifications requises
- Vous êtes titulaire d'un doctorat en droit basé sur une thèse ou d'un diplôme ou certificat reconnu équivalent (article V.20 Codex Enseignement supérieur ).
Lors de l'évaluation d'un diplôme étranger (non-UE), un certificat d'équivalence peut encore devoir être demandé au NARIC . Si tel est le cas, nous vous conseillons d'engager cette procédure de reconnaissance dans les plus brefs délais. Vous devez avoir la reconnaissance au plus tard à la date de votre rendez-vous.
- Vous avez au moins deux ans d'expérience postdoctorale au 1er septembre 2021. Ce terme de deux ans est déterminé par la date inscrite sur le diplôme requis susmentionné.
RENSEIGNEMENTS SUR LE RENDEZ-VOUS
En fonction du profil spécifique du candidat sélectionné, le diplôme de professeur adjoint (tenure track), de professeur associé, de professeur titulaire ou de professeur titulaire principal est décerné. Cela sera décidé par le Conseil de l'Université, tel que proposé par le Conseil de la Faculté.
Dans le cas du professeur assistant tenure track
Nous vous proposons un engagement temporaire en tant que professeur adjoint dans un système menant à la permanence pour un mandat de cinq ans avec un accent sur la recherche. S'il est évalué positivement par le Conseil de l'Université, le mandat sera transféré à un engagement permanent en tant que professeur associé. À ce moment-là, le temps consacré à la recherche, à l'éducation et aux services universitaires peut être modifié.
Dans le cas d'un professeur agrégé, d'un professeur titulaire ou d'un professeur titulaire principal
Nous vous proposons une nomination permanente dans le grade de départ de professeur associé, de professeur ordinaire ou de professeur titulaire principal, sans préjudice de la possibilité d'un engagement temporaire proposé à l'article V.28 du Codex de l'enseignement supérieur. Pendant la première période de 5 ans, vous vous concentrez principalement sur la recherche. Par la suite, le temps consacré à la recherche, à l'éducation et aux services universitaires peut être modifié.
Le recrutement est possible au plus tôt le 1er septembre 2021.
NOTRE OFFRE
La politique de carrière et d'évaluation du personnel enseignant est basée sur le développement et la croissance des talents, en donnant la priorité au développement de la vision et de la stratégie - au niveau personnel comme au niveau du groupe. Chez UGent, nous nous concentrons sur l'accompagnement de carrière et le coaching du personnel enseignant dans les différentes phases de la carrière. Plus d'informations sont disponibles sur www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff
L'Université de Gand s'engage à accueillir correctement les nouveaux membres du personnel enseignant et à leur offrir des conseils appropriés. La formation de base des enseignants et les cours de «néerlandais» et d '«anglais» pour les professeurs de langue étrangère ne sont que quelques exemples de notre large éventail de possibilités de formation et d'éducation. En outre, chaque membre du personnel de l'Université de Gand peut compter sur un certain nombre d'avantages tels qu'une allocation vélo, le remboursement des frais de transport en commun, une garderie, une large gamme d'installations sportives et des éco-chèques. Un aperçu complet de tous nos avantages sociaux (en néerlandais).
L'Université de Gand investit également dans l'accueil de professeurs internationaux. Il propose différentes formules de logement, une prime de déménagement, l'école internationale pour enfants d'âge scolaire (avec une réduction sur les frais de scolarité), une aide lors de l'inscription à la ville de Gand, une aide à la procédure de regroupement familial et d'autres questions administratives en rapport avec avec le déménagement à Gand. Plus d'informations peuvent être trouvées sur https://www.ugent.be/en/work/talent
Les candidats nouvellement nommés à l'Université de Gand avec une nomination en tant que personnel académique autonome d'au moins 50% ou les candidats dont la nomination en tant que personnel académique autonome à l'Université de Gand est porté à un minimum de 50% reçoivent une subvention de départ de 210.000 € pour contribuer à la les frais de personnel, d'exploitation et / ou d'équipement liés à la création d'une équipe de recherche.
GENRE ET DIVERSITÉ
La faculté de droit et de criminologie mène une politique d'égalité des chances, aspire à l'inclusion du genre et encourage donc tout le monde à postuler. L'Université de Gand s'efforce également d'atteindre un équilibre entre les sexes dans lequel un maximum de 60% du personnel académique titulaire d'un doctorat est du même sexe. Les candidatures féminines sont donc particulièrement bienvenues. Tant que cet objectif n'est pas atteint au niveau du groupe de disciplines scientifiques impliqué, le conseil universitaire donnera en principe, pour les postes au sein de ce groupe, la priorité aux candidats du sexe sous-représenté mais uniquement en cas d'égalité de qualifications des candidats. . Cette priorité n'est ni automatique ni inconditionnelle; la situation personnelle de chaque candidat doit être prise en considération à tout moment dans l'évaluation.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Après la date de candidature finale, toutes les candidatures reçues seront envoyées au comité d'évaluation du corps professoral réuni pour ce poste. Ce comité évaluera d'abord les dossiers de candidature. Par conséquent, il fera correspondre tous les éléments du dossier à l'expertise requise pour le poste en termes d'enseignement, de recherche et de service scientifique. Sur la base de cette délibération, les candidats concernés seront présélectionnés pour être invités à une sélection ultérieure (entretien, présentation éventuelle ou conférence test…). Ensuite, le comité classera les candidats appropriés et présentera ce classement au Conseil de la Faculté. L'avis du Conseil de la Faculté sera ensuite présenté au Conseil de la Recherche pour avis, puis transmis au Conseil de l'Université pour approbation.
Les candidats sont invités à discuter davantage de leurs 5 réalisations académiques les plus marquantes. Outre les publications académiques, le candidat est ainsi également en mesure de démontrer le mérite du transfert de connaissances par la diffusion académique, la valorisation sociale, la sensibilisation du public, des séminaires ou des conférences. Ces compétences sont également prises en compte lors de l'évaluation des candidats.
L'évaluation de la mobilité internationale requise est large et prend en partie en compte la perspective de genre, considérant ainsi non seulement des séjours plus longs à l'étranger mais également d'autres formes d'internationalisation.
Le congé de maternité, le congé de maladie prolongé, le congé parental, le congé filial ou d'autres formes d'absence sont pris en compte lors de l'évaluation du temps disponible pour la réalisation du rendement scolaire.
COMMENT S'INSCRIRE
Postulez en ligne via le système de recrutement électronique avant la date limite de candidature (voir ci-dessus). Nous n'acceptons pas les candidatures tardives ou incomplètes, ni les candidatures qui ne sont pas envoyées via le système en ligne.
Votre demande doit inclure les documents suivants:
- Dans le champ «Formulaire de candidature» : le formulaire de candidature du corps professoral du BOF + toutes les annexes mentionnées dans le formulaire (par exemple plan de recherche à 5 ans et vision de recherche à long terme), fusionnés en un seul dossier de 10 Mo maximum.
- Dans le champ «Diplôme» : un relevé de notes de votre doctorat. Si vous avez un diplôme étranger dans une langue autre que nos langues nationales (néerlandais, français ou allemand) ou en anglais, veuillez ajouter une traduction dans l'une des langues mentionnées.
- Dans le champ `` Certificat d'équivalence '' : uniquement pour les diplômes délivrés en dehors de l'Union européenne: certificat d'équivalence (NARIC) (si déjà en votre possession)
PLUS D'INFORMATION
Pour plus d'informations concernant ce poste vacant, veuillez contacter le Prof. dr. Michel Tison ( michel.tison@UGent.be , +32 09/264 67 61), doyen de la faculté de droit et de criminologie.
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