Trois doctorants à temps plein dans les domaines de l'histoire, des humanités numériques, des études de littérature pour enfants et / ou de la critique visuelle
Université d'Anvers

Trois doctorants à temps plein dans les domaines de l'histoire, des humanités numériques, des études de littérature pour enfants et / ou de la critique visuelle

Belgique 07 juin 2021

À PROPOS L'INSTITUTION

Université d'Anvers
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DÉTAILS OPPORTUNITÉ

Université étatique
Région
Pays hôte
Date limite
07 juin 2021
Niveau d'études
Type d'opportunité
Spécialités
Pays éligibles
Cette opportunité est destiné à tous les pays
Région éligible
Toutes les régions

Département: Département d'histoire
Régime à temps plein

Façonnons l'avenir - Université d'Anvers

L' Université d'Anvers est une université européenne dynamique et avant-gardiste. Nous offrons une formation académique innovante à plus de 20 000 étudiants, menons des recherches scientifiques pionnières et jouons un rôle important dans la fourniture de services dans la société. Nous sommes l'un des employeurs les plus importants, les plus internationaux et les plus innovants de la région. Avec plus de 6000 employés de 100 pays différents, nous contribuons chaque jour à construire le monde de demain. Grâce à des recherches scientifiques de pointe, nous repoussons les limites et fixons le cap pour l'avenir - un avenir que vous pouvez contribuer à façonner.

Les départements d'histoire, de littérature et de philosophie de la Faculté des arts recherchent

trois doctorants à temps plein (100%) dans les domaines de l'histoire, des sciences humaines numériques, des études de littérature jeunesse et / ou de la critique visuelle

Les trois doctorants collaboreront à un projet interdisciplinaire GOA intitulé « Comprendre les biais idéologiques grâce à des méthodes basées sur les données» . Les préjugés idéologiques concernant l' âge, le sexe, l'appartenance ethnique et la classe sociale sont l'une des préoccupations éthiques les plus importantes de la société contemporaine. Du racisme dans les médias sociaux, au sexisme dans la publicité, à l'âgisme et aux préjugés de classe dans la gouvernance sociétale: toute interaction humaine est structurée par des préjugés à des niveaux explicites et implicites. Des études récentes ont démontré que les nouvelles méthodes d'apprentissage automatique (issues de l'IA) non seulement capturent mais amplifient les biais idéologiques dans les données sur lesquelles elles sont entraînées. Le projet actuel vise à transformer stratégiquement cette propriété indésirable à notre avantage. En analysant un grand corpus de données historiques (vers 1800-vers 1940) grâce à des méthodes de pointe en sciences humaines numériques , nous visons à dégager des modèles et tendances implicites liés aux préjugés idéologiques et à les confronter avec les connaissances reçues. En s'inscrivant dans des études cognitives récentes, le projet sera en mesure de faire des déclarations sur la façon dont les préjugés implicites ont fonctionné dans le passé, mieux comprendre ce que les gens pensaient et comment une telle pensée a structuré les interactions comportementales avec leur monde environnant.

Des études cognitives récentes montrent clairement comment les préjugés idéologiques résultent en grande partie des processus d'apprentissage social. Pour étudier la construction et la diffusion des préjugés idéologiques à travers l'histoire, nous avons proposé trois lots de travaux (WP) dans des domaines cruciaux du contrôle social: l'éducation (littérature jeunesse), la communication de masse (diapositives et performances de la lanterne magique) et la réglementation (rapports de police). Nous proposons respectivement un poste de doctorat pour chacun de ces trois lots de travaux . Les doctorants seront soutenus par deux directeurs et un chercheur postdoctoral avec une expertise en sciences humaines numériques.

Description de l'emploi

Profil et exigences

Ce que nous offrons

Envie de postuler?

L'Université d'Anvers a reçu le prix d' excellence en recherche RH de la Commission européenne pour sa politique RH. Nous sommes une organisation durable et familiale qui investit dans la croissance de ses employés. Nous encourageons la diversité et attachons une grande importance à un environnement de travail inclusif et à l'égalité des chances, indépendamment de l'identité de genre, du handicap, de la race, de l'appartenance ethnique, de la religion ou des convictions, de l'orientation sexuelle ou de l'âge. Nous encourageons les personnes d'horizons divers et aux caractéristiques diverses à postuler.

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